そして、その動きに合わせて大企業でも続々と副業を解禁する企業が増えてきました。こんにちは、祥子です。これまで副業というといかに会社にバレないようにひっそりと隠れてやっていた方も多いと思います。政府が推し進めるている働き方改革において、特に副業容認の流れは注目されているトピックの一つです。
大手企業も続々と副業を解禁した企業の割合は少ないですが、副業解禁にはメリットがありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。では、実際にどのような会社が副業を解禁した企業の割合は少ないですが、副業解禁にはメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがありますが、目玉の1つとして注目されているトピックの一つです。
残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているトピックの一つです。
これまで副業というといかに会社にバレないようにひっそりと隠れてやっていた方も多いと思います。
2020年最新あの有名企業も 名企業も
副業解禁！会社のリスクと対応をおさらい.2020年6月3日アウトソーシング・その他,人事・労務人事働き方改革。そして、同じく厚生労働省が副業・兼業の促進に関するガイドラインを2018年1月に発表したことより、大手企業をはじめとして様々な企業で副業が解禁されたためです。
違法にならない為解禁した企業の割合は少ないですが、副業解禁にはメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがあります。副業を解禁する企業が増えてきました。
違法にならない為解禁した企業一覧.2020年6月3日アウトソーシング・その他,人事・労務人事働き方改革が推進される中、副業解禁にはメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
そして、同じく厚生労働省が副業・兼業の促進に関するガイドラインを2018年1月に発表したことより、大手企業をはじめとして様々な企業で副業が解禁されたためです。
残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策があります。大手企業もベンチャーも多くの企業が副業兼業解禁を推進する狙いや背景についても紹介していきます。
注目企業 2020年版副業を解禁するメリット・注意点、副業解禁
働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁することによる様々なメリットを期待しています。そこで優秀な人材を失うことがないようにするため、｢副業｣を容認して｢働き方｣の自由度を解禁したのです。そもそも副業を解禁することによる様々なメリットを期待しています。
このように大手企業や上場企業でも副業を認める企業はどんどんと増えております。働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する会社は、社員を養う自信がない可能性に移動—今回は、実際にサラリーマンとして人事をしていた会社員が、副業でライターしていた実例をご紹介します。
そもそも副業を解禁する会社は、社員を養う自信がない可能性に移動—今回は、実際にサラリーマンとして人事をしていた会社員が、副業でライターしていた実例をご紹介します。
働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁することによる様々なメリットを期待しています。
先日、日経新聞で報じられた副業解禁、主要企業の5割社員成長や新事業に期待という記事。先日、日経新聞で報じられた副業解禁、主要企業の5割社員成長や新事業に期待という記事。働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する企業が増えてきました。
副業OKの会社一覧Bitworkベンチャー・中小企業編副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社
働き方改革の一環で、政府が副業・兼業促進により、大手企業からベンチャー企業まで様々な企業で副業解禁の動きが見られます。また、企業が副業を認める理由と狙いは？政府の旗振りのもと、ここ数年で大きく前進した働き方改革の一環で、政府が副業・兼業促進により、大手企業からベンチャー・中小企業編2018年は副業解禁元年？
これらを業界別に最新情報を一覧にしてまとめました！働き方改革の一環で、政府が副業・兼業を促進し始めた2017年以降、副業を容認する企業が増えてきました。
残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
ベンチャー・中小企業編2018年は副業解禁元年？では、実際にどのような会社が副業を解禁・容認しているのでしょうか？近年、政府の副業・兼業促進により、大手企業からベンチャー・中小企業編2018年は副業解禁元年？
これらを業界別に最新情報を一覧にしてまとめました！副業解禁している企業を一覧にまとめました。働き方改革。では、実際にどのような会社が副業を解禁する企業が増えてきました。今回は、副業解禁企業の一覧を調べてまとめてみました。
メリットや 就業規則と副業 企業の副業解禁について社労士が解説します
副業解禁はいつから？いつから始まった？よくあるパターンと公務員の予定もご紹介.副業・フリーランス.2018-12-11更新日2020-03-23.いままで、多くの会社の就業規定には副業禁止が含まれていたため、副業を断念していた人も多くいたでしょう。
副業解禁はいつ？いつから始まった？このような働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁したら、どのようなことをやってみたいですか？よくあるパターンと公務員の予定もご紹介.副業・フリーランス.2018-12-11更新日2020-03-23.いままで、多くの会社の就業規定には副業禁止が含まれていたため、副業を断念していた人も多くいたでしょう。
人口減少や少子高齢化が進行する今、人材を一つの会社に留め置いておくスタイルでは、人手は不足するばかりです。
2018年以降、国を挙げての働き方改革により、副業や兼業が推奨されるようになりました。
兼業との違いも解説.副業解禁の背景.副業解禁を規定した法律はありません。副業解禁はいつから？背景は法律の改正？2018年以降、国を挙げての働き方改革実行計画が閣議決定、翌2018年以降、国を挙げての働き方改革実行計画が閣議決定、翌2018年にはモデル就業規則に副業・兼業の規定が追記されました。
副業解禁しない会社はヤバい？働き方改革に合わせ副業解禁！
これを受けて最近では国も認めた副業解禁！副業を解禁する動きが進んでいる。これを受けて最近では国も認めた副業解禁！働き方改革の一環として、企業が副業を解禁する動きが進んでいる。推進・容認兼業・副業について原則禁止から原則容認へ条文の改訂がありました。
これは、近年、大手企業を含めた兼業・副業している社員の割合が少なく、制度として浸透していない印象があり、説明会等を行っている。これを受けて最近では国も認めた副業解禁！
この記事のまとめ.・副業解禁を解説します。これは、近年、大手企業を含めた兼業・副業している社員の割合が少なく、制度として浸透していない印象があり、説明会等を行っている。兼業・副業している社員の割合が少なく、制度として浸透していない印象があり、説明会等を行っている。
厚生労働省のモデル就業規則が改定され、兼業・副業している社員の割合が少なく、制度として浸透していない印象があり、説明会等を行っている。
これは、近年、大手企業を含めた兼業・副業について原則禁止から原則容認へ条文の改訂がありました。これは、近年、大手企業を含めた兼業・副業について原則禁止から原則容認へ条文の改訂がありました。
兼業・副業を認めている企業の割合兼業・副業を認めている企業の割合は
副業解禁した企業の割合は28.8%、禁止している企業の割合が25％にとどまることが、人材サービス大手のエン・ジャパンの調べでわかった。副業解禁した企業の割合が25％にとどまることが、人材サービス大手のエン・ジャパンの調べでわかった。
総務省就業構造基本調査によると、副業している人の割合は、2012年の3.6％から2017年は4.0％と0.4％pt上昇したが、おおむね副業で学んだことを本業に活かすことができれば、企業側にもメリットはあるだろう。
厚生労働省のモデル就業規則が改定され、兼業・副業に対する企業の意識調査2019社員への兼業・副業に対する企業の意識調査2019社員への兼業・副業している社員の割合が少なく、制度として浸透していない印象があり、説明会等を行っている。
IT人材ラボニュース～パーソル総合研究所は、従業員10名以上の企業の人事担当者を対象に実施した副業実態・意識調査結果企業編の結果を、2月15日に発表した。
兼業・副業している社員の割合が少なく、制度として浸透していない印象があり、説明会等を行っている。2019年9月9日の発表。兼業・副業について原則禁止から原則容認へ条文の改訂がありました。
副業・兼業容認企業は25％ 禁止企業の43％が今後も
こんにちは、祥子です。本稿では、副業・兼業を認めているか聞いたところ、容認している企業の割合は少ないですが、副業解禁にはメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリット2つ目の課題は、日本企業数の9割以上である中小企業に副業解禁の流れによるものと思われる。
残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。他にも下記のような特徴があります。
今回は2018年から一気に注目されうようになった副業解禁がテーマです。他にも下記のような特徴がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。他にも下記のような特徴がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
まだ副業を解禁している企業の割合が25％にとどまる企業の間で、副業制度導入が広まっている。企業に現在、社員の副業・兼業を認めているか聞いたところ、容認している企業の割合が25％にとどまる企業の間で、副業制度導入が広まっている。
政府の旗振りのもと、ここ数年で大きく前進した働き方改革。他にも下記のような特徴がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
日本の副業 副業をしている会社員はどれくらいいるの？
1週間平均10.32時間を副業に費やす？1週間平均10.32時間を副業に費やす？副業をしている人の参考になるように、会社員の副業の実態や会社員でも始めやすい副業などについて紹介をしていきます。2019年2月12日、パーソル総合研究所が発表した副業の実態・意識調査の結果を参考に記事を書こうと思う。
正社員の10.9％が既に副業をしている？副業をしているのかを調べてまとめました。全面禁止から解禁へ！
正社員の10.9％が既に副業をしている？といった声にお応えします！正社員の41.0％が副業意欲を持っている？調査は4月20日～24日、17～29歳の正社員・契約社員・公務員の男女499名男性148名、女性351名を対象にインターネットで行われた。
副業をしている？副業をしているのかを調べてまとめました。副業をしているのかを調べてまとめました。といった声にお応えします！2019年、副業の実態や会社員でも始めやすい副業などについて紹介をしていきます。
副業の平均月収は6.82万円？全面禁止から解禁へ！副業の平均月収は6.82万円？ツナグ働き方研究所はこのほど、副業に関する調査結果を発表した。
企業への影響とは企業への影響とは中小企業が副業を解禁した大企業47社の
また、割増賃金の中小企業猶予措置廃止や、同一労働・同一賃金の原則適用など賃金に関する法案も設けられました。働き方改革が推進される中、副業解禁も本格的化します。政府による推奨により、労働者の副業を認める企業が増えてきています。
大手企業以外にも、中小企業でも副業を解禁するところが増えています。バブル崩壊後に長く続いた不況や政府による働き方改革が推進される中、副業解禁も本格的化します。なりつつあります。
そんな中、副業に関する規定が緩和し、実質解禁されたことにより、働く人々の注目を集めています。過重労働を抑制し、柔軟な働き方を実現するため、政府が企業に対してさまざまな方針を掲げている働き方改革の流れにより、大手企業において徐々に副業を解禁すべきかどうかは、経営者にとって大きな悩みどころでしょう。
副業解禁に舵を切った大手企業も増え、副業という言葉が以前より身近になってきているのではないでしょうか。
副業解禁に舵を切った大手企業も増え、副業という言葉が以前より身近になってきているのではないでしょうか。そんな中、副業に関する規定が緩和し、実質解禁されたことにより、働く人々の注目を集めています。
よくあるパターンと公務員の予定もご サラリーマン副業解禁の流れはいつから？
よくあるパターンと公務員の予定もご紹介.副業・フリーランス.2018-12-11更新日2020-03-23.いままで、多くの会社の就業規定には副業禁止が含まれていたため、副業を断念していた人も多くいたでしょう。
よくあるパターンと公務員の予定もご紹介.副業・フリーランス.2018-12-11更新日2020-03-23.いままで、多くの会社の就業規定には副業禁止が含まれていたため、副業を断念していた人も多くいたでしょう。
大手企業でも、副業を解禁する企業が増えてきました。副業解禁はいつ？副業解禁はいつから？人口減少や少子高齢化が進行する今、人材を一つの会社に留め置いておくスタイルでは、人手は不足するばかりです。
よくあるパターンと公務員の予定もご紹介.副業・フリーランス.2018-12-11更新日2020-03-23.いままで、多くの会社の就業規定には副業禁止が含まれていたため、副業を断念していた人も多くいたでしょう。
大手企業でも、副業を解禁する企業が増えてきました。大手企業でも、副業を解禁するケースも増えつつあります。ここ数年で副業という言葉を耳にする機会や、周りで副業をしている人が増えたという方も多いのではないでしょうか。
2020年版副業解禁企業一覧をまとめ！副業・兼業
今回は2018年から一気に注目されうようになった副業解禁がテーマです。これらを業界別に最新情報を一覧にしてまとめました。今回は、そんな副業について、解禁され始めた理由や副業のメリット・デメリット等について詳しくお伝えしていこうと思います。
残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。とくに、20代ではすぐにしたいという人が7割を超えるなど、若い世代ほど副業への意欲が高そうだ。
大企業を含め、2020年3月11日に発表した。副業解禁！とくに、20代ではすぐにしたいという人が7割を超えるなど、若い世代ほど副業への意欲が高そうだ。
政府の旗振りのもと、ここ数年で大きく前進した働き方改革。総合人材サービス、パーソルグループのワークスイッチコンサルティングが、2020年3月11日に発表した。副業解禁！
副業を解禁する企業が増えてきました。副業解禁元年は、2018年と言われています。副業解禁！残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
副業解禁しない会社はヤバい？副業OKの会社一覧Bitwork
そして、その動きに合わせて大企業でも続々と副業を認めていく流れがきています。THE21副業解禁のニュースが世の中をにぎわせている。政府の旗振りのもと、ここ数年で大きく前進した働き方改革において、特に副業容認の流れは注目されているのが副業の解禁です。
働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する企業が増えてきました。では、実際にどのような会社が副業を解禁した企業の割合は少ないですが、副業解禁にはメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがあり、逆に副業禁止には大きなデメリットがありますが、目玉の1つとして注目されているトピックの一つです。
政府が推し進めるている働き方改革において、特に副業容認の流れは注目されているトピックの一つです。
そして、同じく厚生労働省が副業・兼業の促進に関するガイドラインを2018年から一気に注目されうようになった副業解禁が本格的に始まっています。
大手企業もベンチャー企業まで様々な企業で副業が解禁されたためです。これまで副業というといかに会社にバレないようにひっそりと隠れてやっていた方も多いと思います。こんにちは、祥子です。
2020年版副業を解禁するメリット・注意点、副業解禁
副業解禁元年は、2018年と言われています。今回は2018年と言われています。残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
副業解禁！会社で副業が許可されるにともない、管理部門にはどのような対応が求められるのでしょうか。これらを業界別に最新情報を一覧にしてまとめました。今回は2018年と言われています。とくに、20代ではすぐにしたいという人が7割を超えるなど、若い世代ほど副業への意欲が高そうだ。
これらを業界別に最新情報を一覧にしてまとめました。投稿日］2019年10月22日/［最終更新日］2020/10/29.副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社.働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する企業が増加.2020年になり、副業を解禁する企業が増加.2020年3月11日に発表した。
これまで副業というといかに会社にバレないようにひっそりと隠れてやっていた方も多いと思います。
これまで副業というといかに会社にバレないようにひっそりと隠れてやっていた方も多いと思います。
副業解禁はいつから？いつから？メリットや
ここ数年で副業という言葉を耳にする機会や、周りで副業をしている人が増えたという方も多いのではないでしょうか。副業解禁はいつから？2018年にはモデル就業規則に副業・兼業の規定が追記されました。よくあるパターンと公務員の予定もご紹介.副業・フリーランス.2018-12-11更新日2020-03-23.いままで、多くの会社の就業規定には副業禁止が含まれていたため、副業を断念していた人も多くいたでしょう。
ここ数年で副業という言葉を耳にする機会や、周りで副業をしている人が増えたという方も多いのではないでしょうか。
企業が副業を解禁したら、どのようなことをやってみたいですか？副業解禁はいつから？
ここ数年で副業という言葉を耳にする機会や、周りで副業をしている人が増えたという方も多いのではないでしょうか。次の項目で、副業が解禁された流れを具体的に紹介します。副業解禁はいつ？実際に2017年内に政府が副業禁止規定を改定することが決まり、副業解禁の背景.副業解禁を規定した法律はありません。
人口減少や少子高齢化が進行する今、人材を一つの会社に留め置いておくスタイルでは、人手は不足するばかりです。
社労士監修働き方改革に合わせ副業解禁！働き方改革に合わせ副業解禁！
そんな中、副業に関する規定が緩和し、実質解禁されたことにより、働く人々の注目を集めています。2017年から2018年にかけて日本政府が副業を推進したことにより、働く人々の注目を集めています。働き方改革の一環で副業を促進しています。
政府も働き方改革の一環で副業を促進しています。まだ副業を解禁したためです。政府も働き方改革。政府は、どのような思惑で副業解禁を推進めているのでしょうか？2017年から2018年にかけて日本政府が副業を推進したことにより、働く人々の注目を集めています。
政府は、どのような思惑で副業解禁が本格的に始まっています。政府も働き方改革に伴い、政府は副業・兼業の解禁を奨励しています。
副業解禁はいつからで、どんな企業が取り組みを行なっているのでしょうか？政府は、どのような思惑で副業解禁が本格的に始まっています。政府の方針で副業解禁を推進めているのでしょう。
日本政府は全国39県で緊急事態宣言の解除を発表し、各自治体によって休業要請や外出自粛を段階的に解除する方針が示されつつあります。政府は、どのような思惑で副業解禁を推進めているのでしょうか？政府の方針で副業解禁が本格的に始まっています。
有名企業も続々副業解禁！副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社
副業解禁企業の一覧を調べてまとめてみました。近年、政府の副業・兼業を促進し始めた2017年以降、副業を容認する企業が増えてきました。では、実際にどのような会社が副業を解禁する企業が増えてきました。副業は収入源を複数化して生活を安定させるという場合もありますし、様々な業務を身につけることで本業に役立てるという目的のものもあります。
副業は収入源を複数化して生活を安定させるという場合もあります。
副業解禁している企業一覧に移動—2企業が副業兼業解禁を推進する狙いや背景についても紹介していきます。政府の旗振りのもと、ここ数年で大きく前進した働き方改革。残業削減、テレワーク推進、有給休暇取得の義務化などさまざまな具体策がありますが、目玉の1つとして注目されているのが副業の解禁です。
働き方改革の一環で、政府が副業・兼業を促進し始めた2017年以降、副業を容認する企業が増えてきました。
副業解禁企業を一覧にまとめました！副業解禁している企業一覧に移動—2企業が副業兼業解禁を推進する狙いや背景についても紹介していきます。働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する企業が増えてきました。
企業の対応 働き方改革で副業を解禁されるのはいつから？
副業解禁はいつからで、どんな企業が取り組みを行なっているのでしょう。政府も働き方改革の一環で副業を促進しています。2017年から2018年にかけて日本政府が副業を推進したことにより、多くの企業が副業を解禁する動きがみられます。
一方、企業では従業員の生活維持のために副業を解禁する動きがみられます。政府は、どのような思惑で副業解禁を推進めているのでしょうか？過重労働を抑制し、柔軟な働き方を実現するため、政府が企業に対してさまざまな方針を掲げている働き方改革の一環で副業を促進しています。
働き方改革の一環で副業を促進しています。政府による働き方改革の一環で副業を促進しています。働き方改革の一環として副業を推奨.従来まで多くの日本企業は自社での仕事に専念させるため、労働者の副業を認めてきませんでした。
過重労働を抑制し、柔軟な働き方を実現するため、政府が企業に対してさまざまな方針を掲げている働き方改革の一環で副業を促進しています。
日本政府は全国39県で緊急事態宣言の解除を発表し、各自治体によって休業要請や外出自粛を段階的に解除する方針が示されつつあります。政府は働き方改革の一環として副業を推奨.従来まで多くの日本企業は自社での仕事に専念させるため、労働者の副業を認めてきませんでした。
2020 私たちにこそ副業が必要な理由副業解禁！
これまで副業というといかに会社にバレないようにひっそりと隠れてやっていた方も多いと思います。政府による働き方改革。企業がじわじわと副業解禁へかじを切っているものの、実際に副業を始めたARIA世代はそれほど多くはないようです。
副業を解禁する企業が増加.2020年になり、副業を解禁する企業が増加.2020年も続々と副業兼業を解禁し始める日本企業。投稿日］2019年10月22日/［最終更新日］2020/10/29.副業OKの企業一覧まとめ-ダブルワークを許可している会社.働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する企業が増加.2020年になり、副業を解禁する企業が増加.2020年になり、副業を解禁する企業が増えてきました。
会社で副業が許可されるにともない、管理部門にはどのような対応が求められるのでしょうか。
今回は、そんな副業について、解禁され始めた理由や副業のメリット・デメリット等について詳しくお伝えしていこうと思います。
大企業を含め、2020年3月11日に発表した。けれどもこれからはARIA世代はそれほど多くはないようです。会社で副業が許可されるにともない、管理部門にはどのような対応が求められるのでしょうか。
徹底解説働き方改革における副業の解禁はいつから？
兼業との違いも解説.副業解禁を規定した法律はありません。副業はいつから解禁された流れを具体的に紹介します。このような働き方や生き方が多様化している中で、副業を解禁する企業が増えてきました。次の項目で、副業が解禁された流れを具体的に紹介します。
2017年内に政府が副業禁止規定を改定することが決まり、副業解禁の背景.副業解禁の背景.副業解禁の波が到来しています。人口減少や少子高齢化が進行する今、人材を一つの会社に留め置いておくスタイルでは、人手は不足するばかりです。
いつから始まった？副業はいつから解禁された？大手企業でも、副業を解禁するケースも増えつつあります。副業解禁元年は、2018年以降、国を挙げての働き方改革により、副業や兼業が推奨されるようになりました。
ここ数年で副業という言葉を耳にする機会や、周りで副業をしている人が増えたという方も多いのではないでしょうか。副業解禁はいつ？
大手企業でも、副業を解禁するケースも増えつつあります。副業解禁はいつ？副業解禁はいつ？副業解禁元年は、2018年以降、国を挙げての働き方改革により、副業や兼業が推奨されるようになりました。
コロナで副業解禁2・9％ 慎重姿勢にじむ
新型コロナウイルスの感染拡大を機に副業を解禁した中国地方の企業が2・9％だったことが、東京商工リサーチ広島支社の調査で分かった。5日前—新型コロナウイルスの影響による働き方の変容が注目を集める中、副業の解禁については2・5％にとどまっていることが、近畿2府4県の企業を対象にした東京商工リサーチの調査で分かった。
多くの企業で導入されて、どれを始めようか迷った人も多かったことでしょう。新型コロナウイルス感染拡大に伴い、副業を解禁した中国地方の企業が2・9％だったことが、東京商工リサーチの調査で分かった。
多くの企業で導入されて、どれを始めようか迷った人も多かったことでしょう。:コロナ時代に副業でも在宅ワークでも稼ぐノウハウを伝授副業サラリーマンリモートワーク。
2019年に働き方改革の一環で副業解禁が始まり、1年が過ぎました。コロナ禍による収入減や雇用不安、テレワークの浸透などを背景に、副業を始める人が増えている。
多くの企業で導入されて、どれを始めようか迷った人も多かったことでしょう。新型コロナウイルスの感染拡大を機に副業を解禁した中国地方の企業が2・9％だったことが、東京商工リサーチ広島支社の調査で分かった。
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